出身業界比率（金融業界以外）
当社では金融業界ご出身の方にとどまらず、
さまざまな業界出身者の方に
ご入社・ご活躍を頂いています。
Myキャリア制度公募者数と合格者
Myキャリア制度（社内公募）とは、社員一人ひとりが
「やりたい・ありたい」を考え挑戦し、
キャリアを自ら切り拓いていく仕組みです。
公募の職務からご自身のチャレンジしたいポストへ
挑戦頂くことができます。
グローバル・ジョブポスティング制度
公募者数と合格者
「グローバル・ジョブポスティング」とは
Myキャリア制度の一つで、
国内外のグループ社員のキャリア開発をグローバルな舞台で実現できる制度です。
副業利用者数（社内、社外）
当社では社外でも通用するスキル・専門性の獲得、
人脈形成を目的に社外副業（要申請）を
認めています。また社内コラボレーションの推進と
イノベーション創出、
社員一人ひとりのキャリア形成の観点から
社内副業制度を設けています。
男性育児休業取得率
女性管理職比率
